新卒採用

採用について

• 募集される学部・学科はどのようになりますか？

  全学部・全学科です。※学卒・院卒、文理不問。

• 会社説明会に参加するためにはどうすればよいのでしょうか？

  Webサイト・メール・電話から説明会の申込みを行ってください。

• 職種別採用は行っていますか？

  明確に職種別という考え方での採用はしておりませんが、特別なスキルをお持ちの場合は個別に検討しています。

• 採用はいつまで行っていますか？

  10月内定式が目安ではありますが、通年行っております。

• 浪人、留年は選考で不利になりますか？

  特に不利になることはありません。

• 成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要でしょうか？

  選考時は不要です。内定承諾後、必要に応じて提出をお願いをすることがあります。

• 選考ステップはどのようになっていますか？

  まずはエントリーしてください。リクルートフェスに参加～一次選考～二次（役員）面接～プレ入社（営業・現場体験）〜最終（社長）面接～内定となっています。リクルートフェス（会社説明会）から内定までの期間は約1ヶ月半～2ヶ月となります。各選考の間に人事面談が入ることがあります。

• 外国国籍でも応募は可能でしょうか？

  国籍にかかわらず採用しています。職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力が必要です。

• 選考で重視することは何ですか？

  学生生活の中で、何を学び、何に力を入れてきたのか、どのような目標を持ち、どのように達成してきたのかなどを、面接を通して話していただき、コミュニケーション能力、成長意欲、論理的思考能力、ベンチャーマインドや、将来的な可能性を総合的に判断します。

• 応募書類は返却してもらえるのですか？　また応募書類の履歴書等の個人情報はどのように取扱い、または管理しているのでしょうか？

  お預かりした履歴書・個人情報は原則お返しいたしませんが、採用選考以外の目的に使用することはありません。

会社生活や仕事内容について

• 「ロスギャリスト」とは何ですか？

  先行きが見えづらく常に変化していく現代の中で、変化に順応できる人材を求めています。「ロスギャリスト」とはiUNITED HOLDINGSで働く社員を言語化した１８の要素です。４つの人材要素（①即決・即アクション ②成長意欲 ③自燃性 ④感謝力）をよりわかりやすく表現したものです。

• 社員の平均年齢と男女比率を教えてください。

  平均年齢は30歳で、21歳～51歳までの幅広い年齢層が活躍しています。男女比率は男性52％、女性48%です。

• 拠点や部署間を越えた社員同士の交流はありますか？

  はい、肩書きや年齢、男女関係なく風通しのよい雰囲気が根づいており、オン・オフで交流が盛んです。登山やスノボ、お花見や釣りなどを楽しんでいるメンバーも。仕事も遊びもやりつくすのがiUNITED HOLDINGSの魅力です。

• 池田建設の取り扱っている住宅は、どんな住宅ですか？

  イエテラスという「低価格×高品質×ハイデザイン」住宅を取り扱っています。必要以上に大きな家を建てることではなく、自分の暮らしに、家族の暮らしに、ちょうどいいサイズの家、本当に必要なものだけをシンプルに活かしていく無理をしなくても持てる家です。全棟ZEH基準・太陽光発電標準搭載です。

• 生産管理の仕事は、理系出身でないと難しいでしょうか？

  文系・理系・男女など全く関係ありません。入社後にスキルを習得できるので、どなたでも挑戦できます。文系出身の方も多く活躍されています。

• 営業職の場合、ノルマはありますか？

  ノルマはありませんが、一人ひとりの目標を設定しています。各自の能力や経験値によって目標は変わり、達成できなかったからといってペナルティなどはありませんので、安心してください。

• 現場コーディネーター（生産管理・工程管理）の仕事は、理系出身じゃないとできませんか？

  文系・理系、男女など、一切関係ありません。入社後にスキルを習得できるので、どなたでも挑戦できます。文系出身で未経験から始めた方も活躍中です。

• 新規事業に挑戦できるチャンスはありますか？

  はい、誰にでもチャンスはあります。2030年までに8つの事業会社をグループ化する「V8マルチエンジン構想」を掲げ、さまざまなフィールドでみなさまと密接に関わっていきます。それができるのは、強固な財務基盤があるからこそ。安定した売上に支えられているため、社会課題解決を目指し、より良い世の中をつくるためにどんどん新規事業に挑戦できるのです。